Die neue Arbeitswelt ist komplex, schnell, disruptiv und stetig im Wandel! Um in dieser dynamischen Umgebung erfolgreich zu sein, braucht es mehr als nur eine herkömmliche Führung. Wir brauchen eine moderne, menschenzentrierte Führungshaltung, die den Fokus auf die Mitarbeiter:innen legt und ihre Bedürfnisse wirklich ernst nimmt.

 

Besonders in einer technologisierten und digitalisierten Arbeitswelt, in der Veränderung und Volatilität Unsicherheit erzeugen, sollten wir uns auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen konzentrieren. Wir müssen eine motivierende Arbeitsumgebung schaffen, in der wir individuelle Stärken fördern, Menschen sich wohlfühlen und erfolgreich sein dürfen. Ebenso ist dafür eine inklusive Kultur, die Diversität und damit beispielsweise Multiperspektiven fördert, unerlässlich.

 

Als Führungskräfte sind wir mehr als nur Vorgesetzte oder Trouble Shooter. Wir sind Vorbild, Coach und Partner, die Mitarbeiter:innen in ihrer Kreativität, Leistungsfähigkeit sowie ihrem Wachstum beraten und unterstützen. Dafür braucht es Mut, Empathie, Respekt und Vertrauen. Nur dann entsteht eine positive Arbeitsumwelt, die offene und vertrauensvolle Kommunikation, konstruktives Feedback und Raum zum Experimentieren bietet und es den Mitarbeiter:innen ermöglicht, Höchstleistungen zu erbringen.

 

In meinem Buch "New Leadership - Menschen führen, heißt Menschen stärken" biete ich Führungskräften aller Branchen und Ebenen Perspektiven, wie sie eine moderne Führungshaltung einnehmen können. Auch Unternehmer:innen und Startup-Gründer:innen finden in diesem Buch neue Erkenntnisse und Ideen, um ein erfolgreiches, modernes Unternehmen aufzubauen.